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劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系形式，它们有以下主要区别： 1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，劳务合同是劳务人员与劳务发包单位之间建立的劳动关系。 2. 性质不同：劳动合同是劳动者以个人劳动为主体，为用人单位提供劳动力，依法享受相应的劳动权益和待遇。劳务合同是个体劳动者（劳务人员）与劳务发包单位之间建立的合同关系，属于以经营性服务为目的的合同。 3. 合同内容不同：劳动合同主要约定劳动者为用人单位提供劳动的岗位、工作内容、劳动时间、劳动报酬、工作条件、社会保险、劳动保护等。劳务合同主要约定劳务人员为劳务发包单位提供具体的服务项目、服务内容、服务时间、服务报酬、工作职责等。 4. 权益保障不同：劳动合同是劳动者劳动权益的法定保障对象，劳动者在劳动合同中享有各项权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。劳务合同中的权益保障标准相对较低，一般按照合同约定履行。 需要注意的是，根据不同国家的法律规定，劳动合同和劳务合同的具体内容和区别可能有所不同。以上是一般情况下的区别。在具体操作中，应根据当地的法律法规和劳动关系的实际情况进行具体应用。

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